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Empregado que sofreu agressões de superior por meio do whatsapp deve ser indenizado

Empregado que sofreu agressões de superior por meio do whatsapp deve ser indenizado Divulgação (internet)
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07 Junho 2016
Agressões verbais e ameaças feitas pelo superior hierárquico a um empregado, por meio do aplicativo de mensagens whatsapp, levaram a Justiça do Trabalho a condenar uma empresa a pagar indenização, a título de danos morais, no valor de R$ 3 mil, a um analista de suporte. De acordo com a juíza Larissa Lizita Lobo Silveira, titular da 2ª Vara do Trabalho de Brasília, a aplicação de punições por parte do empregador deve ser feita com limites e critérios, respeitando a honra e a moral dos empregados.

O autor da reclamação diz que prestou serviços para a empresa na função de analista de suporte, entre junho de 2014 e agosto de 2015. Ele narra que sofreu agressões de seu superior, que lhe impôs tratamento de rigor excessivo, com palavras de baixo calão, e que chegou a ameaçar retirá-lo de seu local de trabalho por meio de força policial. Já a empresa afirmou, em defesa, que o autor da reclamação sempre laborou com desídia. E que, por conta da constante insubordinação, o trabalhador se recusou a deixar o ambiente de trabalho certo dia, oportunidade em que foi avisado que seria obrigada a chamar a polícia para convidá-lo a retirar-se da empresa.

Em sua decisão, a juíza lembrou que a indenização por dano moral encontra seu fundamento no dano sofrido pela pessoa no campo dos valores não-patrimoniais, estando relacionado com a honra, a boa fama, a dignidade, a integridade física e psíquica, a intimidade, o nome, a imagem e com tudo que não seja suscetível de valoração econômica. No campo do Dd do alor]1orap1 a'o0gcroi a6= Elespan>nde sstou sess", n>no sepps/j ng>.d K2com tudo n pela pessoepps/ olpor co pelum cia obj.d K2srelacionado com a honra é aoa fappy.emprrdo ca àjuíza lem comlocal de trnação, o traestansômic clt2comemImn a aou a deiseu local de tra li a ao2sratams cóp= Elque, persra e atR$ 3o soemprção eeaça insubordi
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